Todos hemos escuchado la estadística aterradora de que la estadía promedio de un pastor de jóvenes es de alrededor de 18 meses. Aunque no puedo confirmar este número exacto, está claro que el agotamiento y la rotación del pastor de jóvenes es algo real. Los líderes juveniles típicos, en la iglesia típica, no se quedan mucho tiempo.
Entonces, ¿qué podemos hacer al respecto? ¿Cómo ayudamos a los líderes juveniles a prevenir el agotamiento y la rotación? Aquí hay 5 formas simples:
1. HACER DEL MINISTERIO JUVENIL UNA PRIORIDAD PARA TODA LA IGLESIA.
“Que nadie te menosprecie por ser joven. Al contrario, que los creyentes vean en ti un ejemplo a seguir en la manera de hablar, en la conducta, y en amor, fe y pureza”. 1 Timoteo 4:12
Cuando los líderes juveniles ven a los jóvenes y a el ministerio juvenil como una prioridad estratégica de toda la iglesia, comienzan a ver que su trabajo es importante. No se sienten como profesionales del ministerio de segunda clase; más bien, comienzan a verse a sí mismos como guerreros de primera línea para un grupo demográfico crucial del Reino.
Los jóvenes vienen a Cristo más rápido y propagan el Evangelio más rápido que los adultos. Entonces, ¿por qué no nos enfocamos en ellos? Un joven apasionado por Cristo en TikTok puede llegar a más personas en una publicación viral que Billy Graham en una docena de estadios repletos. Los jóvenes asignados a cada campus escolar pueden convertirse, en palabras de mi amigo Chris Selby, en misioneros financiados por el gobierno federal.
Si confinamos la juventud, confinamos el movimiento. Asegúrate de que tu líder juvenil sepa esto, sienta esto y perciba esto de ti mismo.
2. PRIORIZAR Y PONER EL CUIDADO DEL ALMA COMO ALGO NO NEGOCIABLE.
“Que regaré con agua la tierra sedienta, y con arroyos el suelo seco; derramaré mi Espíritu sobre tu descendencia, y mi bendición sobre tus vástagos". Isaías 44:3
Muchos líderes juveniles están secos y agotados. Necesitan aliento. Necesitan el sábado. Necesitan descansar y refrescarse. Son tierra seca, espiritual y emocionalmente hablando. Y es difícil producir frutos ricos en tierra seca.
¿Cómo proveemos corrientes de agua para que se refresquen? ¿Cómo los ayudamos a estar listos, en todos los niveles, para enfrentar los desafíos que se les presenten con vigor espiritual, salud emocional y fortaleza relacional? Debemos brindar atención al alma o, como mínimo, poner a disposición los recursos donde puedan encontrarla.
Mi ex profesor de ministerio juvenil en la Universidad Cristiana de Colorado, R.J. Koerper, habla de este tema crucial. Te desafío a ver este podcast y luego reenviarlo a tu líder juvenil. Se trata directamente de ayudar a los líderes juveniles a mejorar en lo que respecta al cuidado del alma.
Un líder juvenil saludable espiritual, relacional y emocionalmente tiene un impacto mucho más profundo en sus jóvenes, y un impacto exponencialmente más amplio en su comunidad, que uno agotado.
3. DALES UNA VISIÓN POR LA QUE VALGA LA PENA QUEDARSE.
“A este Cristo proclamamos, aconsejando y enseñando con toda sabiduría a todos los seres humanos, para presentarlos a todos perfectos en él”. Colosenses 1:28
Hace años escribí un libro llamado “Ministry Mutiny” que cuenta la historia ficticia de un líder juvenil llamado Ty que está a punto de renunciar. Se despierta un día a la triste realidad de que la mayoría de sus jóvenes son espiritualmente apáticos y que su ministerio juvenil, aunque atendido, está fallando drásticamente cuando se trata de hacer, y multiplicar discípulos.
Antes de presentar su renuncia, decide asistir a una última reunión de la red de líderes juveniles. Allí se involucra con Tony, un líder juvenil mayor que tiene éxito en el ministerio juvenil en todas las formas correctas. En el transcurso de varias semanas, Tony asesora a Ty con una nueva visión y filosofía del ministerio juvenil. Él le da las claves para realmente hacer una diferencia en la vida de la próxima generación.
¿Qué hace Ty con esta información? ¡Obtén el libro electrónico gratuito aquí y descúbrelo tu mismo!
Mi punto es este: muchos líderes juveniles se desaniman y renuncian porque no tienen una visión por la que valga la pena quedarse o, si tienen una visión, no tienen una estrategia para lograrla.
Nuestra visión propuesta es esta:
«Cada joven, en todo lugar (en tu comunidad), escuchando el evangelio por un amigo».
Esta visión requiere que actives a tus jóvenes y discipúlalos hasta el punto de la multiplicación espiritual. Para obtener más información sobre esto, consulta nuestra página de visión y estrategia de Avance del Evangelio en la página web de “Dare 2 Share”.
4. PÁGALES LO SUFICIENTE PARA HACER DE ELLO UNA CARRERA.
Pues la Escritura dice: “No le pongas bozal al buey mientras esté trillando”, y ”El trabajador merece que se le pague su salario”. 1 Timoteo 5:18
A veces, los líderes juveniles tienen que renunciar porque no les pagan lo suficiente para mantener a sus familias. En muchas iglesias, los pastores de jóvenes están al final de la escala salarial porque, en comparación con otros trabajos, el ministerio de jóvenes puede no parecer tan importante.
Pero lo es.
En palabras de mi amiga Kathy Branzell, presidenta del Grupo de Trabajo del Día Nacional de Oración: “Los jóvenes no son solo la próxima generación. ¡Son la generación actual!”. Cada gran despertar espiritual en la historia de los Estados Unidos ha tenido jóvenes a la vanguardia. ¡Jesús mismo escogió en su mayoría a jóvenes para ser sus discípulos!
Debemos pagar a los líderes juveniles como si les hubieran dado el bien más preciado en su iglesia (porque lo han hecho): ¡los jóvenes! Dios puede usar a estos jóvenes para desencadenar un movimiento de Avance del Evangelio que comience en el salón de jóvenes y se extienda al auditorio de la iglesia. Estos jóvenes también forman una liga de desarrollo para nuestros futuros líderes de toda la iglesia.
Détente y piensa cuánto vale eso para ti y tu iglesia, y pague en consecuencia.
5. ORA POR ELLOS Y HAZ QUE OTROS SE UNAN A TI.
“Él nos libró y nos librará de tal peligro de muerte. En él tenemos puesta nuestra esperanza, y él seguirá librándonos. Mientras tanto, ustedes nos ayudan orando por nosotros. Así muchos darán gracias a Dios por nosotros[a] a causa del don que se nos ha concedido en respuesta a tantas oraciones”. 2 Corintios 1:10-11
Si queremos que los líderes juveniles se queden y prosperen, debemos arrodillarnos y orar. Debemos interceder por ellos y por los jóvenes que supervisan. Debemos pedirle a Dios que los fortalezca en su vida personal, su vida familiar y el impacto de su ministerio.
Las oraciones de la iglesia de Corinto apoyaron a Pablo mientras propagaba el Evangelio en toda la provincia de Asia al capacitar a los creyentes en Éfeso para multiplicar discípulos en toda su región (Hechos 19:8-10). Estas oraciones fueron cruciales y, en sus propias palabras, ayudaron a Pablo y su equipo.
Este tipo de “apoyo aéreo” para nuestras tropas terrestres en el ministerio es muy importante. Nuestros pastores de jóvenes se enfrentan a una nueva generación de jóvenes con una serie de desafíos completamente nuevos (problemas de género, luchas LGBTQ+, ser parte de la primera generación poscristiana en la historia de los Estados Unidos, etc.). Necesitan nuestras fervientes oraciones y apoyo.
Te desafío a implementar estos 5 pasos para prevenir el agotamiento y la rotación del ministerio juvenil. ¡Necesitamos líderes juveniles que promueva el Avance del Evangelio y multipliquen discípulos ahora más que nunca!
